圈子是需要的,但也很容易让自己孤立
作者:dzsjob 日期:2017-07-13 浏览

办公室中总会出现这样或者那样的小圈子,而这些小圈子的确也有其迷人之处,它可以提供我们重要的社会支持。其中之一被学者们称为“工具型社会支持”。小圈子中的人彼此熟悉,沟通良好,能互相提供协助,完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支持”。工作上遇到挫折,小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈,往往也更能提供安慰,减轻工作及生活所带来的压力。而且加入小圈子,让自己有归属感,有安全感,想想办事有人托着,说话有人帮着,几个人同进同退,好不得意。


可是,圈子里的你们此时已经使老板感到不舒服了。因为老板对小圈子总有不信任感,对小圈子里的人,会有很多顾虑。他会认为小圈子的员工公私难分,如果提拔了圈内某个人,而与之关系好的“哥们儿”可能会得到偏爱放纵,对公司的发展不利,对其他员工也不公平。而且,若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突,这几个人会联合起来对付老板,影响公司团结。同时搞小圈子也不利于你与其他同事发展关系。因为同一个部门的人,和这个明显投机,和那个淡漠相处,本身就容易引起矛盾,干扰工作;不同部门的就更让人多心,甚至还会让人怀疑,这个人总和别的部门的人来往,胳膊肘向外拐,没准把部门内部的事全抖出来。

 

看来,办公室里的圈子可以让你受益,但若处理不好却也是最坑人的。最好的办法是跟每一个同事保持友好的关系,尽量不要被人把你标为属于哪个圈子的人,尽可能跟不同的人打交道,避免涉入办公室政治或斗争,不搬弄是非,自能获取别人的信任和好感。